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决定离职后的“7不做”,做了就后悔

来源:荣通汇达人才网_长治招聘网_长治招聘会_长治人才市场_长治找工作最新招聘信息 作者:admin 浏览:1685 时间:2022/1/17 11:10:59
  从你下定决心离职开始到向领导提离职,再到办完一切手续真正离开公司,这期间短则几天,长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之,所以在这期间会做一些“放飞自我”的事,然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说,离职前的7个“招黑”行为,千万别做! 

    一、还没提离职,就把消息告诉很多同事了 

    网友吐槽:“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了,想着咨询一下大家的意见。结果没几天领导就问我为什么要离职,搞得我措手不及。” 

    无忧酷评:只要不告诉别人,万一找新工作不顺利,你随时都有反悔的权利。一旦有同事知道了这件事,而领导又从同事口中得知此事,很可能打乱你的离职计划。当你下定决心提离职,第一个该告诉的人就是你的直属领导,这样也方便领导安排人接替你的工作。 

    二、频繁请假去面试,自己手头的工作一团糟 

    网友吐槽:“我想离职的心情比较迫切,最近参加了好多家面试,结果顾不上自己的工作了。同事抱怨、领导批评,我就更想早点走人了。” 

    无忧酷评:跳槽可以选择骑驴找马,但是,你在找“马”的同时也要顾全你的“驴”。拿一天工资就该干一天活,请假去面试也要把自己的工作安排妥当。 

    三、铁了心要走,还试探领导会不会加薪挽留 

    网友吐槽:“我们领导脾气很暴躁,跟着他做事,钱没赚多少,还气出病了。我是真的不想在这干了,没想到领导出言挽留我,我开玩笑说加薪就不走了,然后就没下文了。还好领导没松口,不然我还得再拒绝一次。” 

    无忧酷评:既然铁了心要离开,你就该果断拒绝领导的挽留。如果领导追问离职原因,可以说个人原因/领导不能立即解决的问题。离职要处理的相关事宜本来就多,何必给自己增加烦恼? 

    四、敷衍离职交接,留下一堆烂摊子 

    网友吐槽:“我是匆忙被招进来接替上一个离职的员工,眼瞅着他的离职时间快到了,对待要交接的工作还是很敷衍。搞得我一头雾水,真的很烦这种人!” 

    无忧酷评:做好离职交接是职场人的专业素养。临走了还要背一个“交接不清”的恶名,图啥?离职交接不明晰,前同事咨询你,回不回?已经有新工作,还得花时间解决前公司的事,烦不烦? 

    五、背后说领导/同事的坏话 

    网友吐槽:“有个前同事看着挺老实,结果离职面谈的时候在领导面前打好几个人的小报告,还在我们面前骂领导。无语,这种人是真傻还是不在乎?” 

    无忧酷评:职场上没有不透风的墙,背后说人坏话被拿住把柄,就不怕领导在离职手续上卡人?找到新公司还要面临背调,个人在前公司的风评直接影响下一份工作。逞一时的口舌之快,最后很可能自食其果。 

    六、煽动周围的同事跳槽 

    网友吐槽:“早就看公司不顺眼了,真想公司赶紧倒闭!这种公司有什么值得待下去的?那些不敢离职的同事,我都劝他们早点走,离开才是解脱!” 

    无忧酷评:站在公司的角度来看,煽动同事跳槽是非常忌讳的行为。公司维稳难,而你几句话就搞得人心浮动,很可能被前公司拉进“黑名单”,“回头”肯定是吃不上了。 

    七、故意带走/损坏公司的物品 

    网友吐槽:“公司平常发工资还得一拖再拖、节假日从来不发福利、偶尔发一次奖金也是抠抠搜搜的、连团建都是员工自费。不拿走点啥补偿自己,总感觉亏了。” 

    无忧酷评:千万不能抱着“走都走了,拿到就是赚到”的想法。随意拿走公司的物品属于违法行为,而损坏公司的物品,你还得赔偿。更重要的是,这样的行为留在你的职业生涯里,将成为你的“污点”。 

    写在最后:离职就能做到和前公司割断一切联系吗?离职真的有必要拉黑所有前同事吗?每个行业的圈子就那么大,说不定今天的前公司就是将来的合作伙伴。既然决定离职了,还是好聚好散,为自己留下好口碑。做人留一线,日后好相见。